4/1 朝刊各紙で１９９９年度京都府公立学校の教職員人事異動が発表されました。府高の人事闘争のまとめによると、「府高・人事１１０番」への相談・連絡件数は、３７件。一昨年度の１１０件から大幅に減った昨年度の４７件からもさらに減少しました。不当な内容のヒアリングを受けた教職員の訴えを受け、分会と府高本部が協力して、校長や当局に改善を求めてきました。ＩＬＯ第１５６号条約「男女労働者特に家族的責任を有する労働者の機会均等及び均等待遇に関する条約」にもとづく「勧告」なども示して闘い、約半数は本人の希望通りになりました。そして、内示の結果、不当人事は、３件でした。この３件は、休職から復帰１年での異動、大幅な長距離通勤にして子どもの保育所送り迎えを困難にするもの、新採から同一校１３年でしかも片道１時間４０分の長距離通勤を解消しなかったものでした。
3/23 １９９９年度公立高校入学試験の定時制第２次募集で、軒並み出願者が定員を超えました。こういった状況は今までになかったことです。不登校や高校中退の増加、「定員割れがあるのに、不合格者が出る」という全日制の類型制度などの矛盾が、形を変えて現れた現象です。このままでは、さまざまな過程を経て定時制に出願してきた生徒をまたふるい落とし、教育の場を奪い、幸い入学できても１クラス４０人という十分に教師の目の行き届かない教育条件のもとで教育せざるを得なくなります。府高定時制通信制部の申し入れは、これらの状況に陥らないように、３年前からの定時制募集停止の再検討や、１クラスの生徒数を減らすことを求めています。また、３月２４日には定通みんなの会も、同様の申し入れをしています。